“取消退休工资”的呼吁声越来越多了

  随着人口老龄化的深入,养老问题日益凸显,取消退休工资的呼声也越来越高。支持者认为,这可以减轻企业养老金负担,缓解养老压力。但从长远来看,取消退休工资并不可取,将会带来更多社会问题。

  一、取消退休工资会影响员工积极性。退休工资是企业对长期服务员工的一种回报和鼓励,它可以提高员工的工作积极性和归属感。如果取消了,将会削弱员工的忠诚度,影响企业的稳定运行。

  二、退休人口的生活将面临困难。尽管退休后可以领取基本养老金,但由于通胀等因素,基本养老金难以满足日常生活需要。取消退休工资后,退休人口的生活将更加拮据。这将增加社会福利负担,也不利于社会稳定。

  三、企业养老金负担并不算重。相比其他国家,我国企业养老金负担并不算重。2019年,我国企业养老金缴费率为16%,而美国为30%左右。此外,企业可以通过多渠道减轻养老负担,如提高职工参与率等。直接取消退休工资,影响将大于效果。

  四、应着眼长远发展养老制度。养老问题是一个系统工程,需要从多个方面并举来解决。短期取消退休工资虽可缓解当下压力,但从长远来看无法根本解决问题,还可能引起新的社会问题。我们应着眼建设完善的职业年金体系,推进职工参与,鼓励个人账户,以及延长退休年龄等方式,全面解决养老问题。

  总之,取消退休工资无法真正缓解养老压力,也不利于社会长远发展。我们应采取系统和全面方式,着眼长远规划,建设可持续的养老保障体系。只有这样,才能真正解决养老问题,促进社会和谐进步。

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