企业劝退员工怎么补偿合法(企业劝退员工怎么补偿合理) -百学百科

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于企业劝退员工怎么补偿合,企业劝退员工怎么补偿合理的问题解,希望能够帮助大家

　　何茂桥律师解答：

　　企业辞退员工，需要支付员工在企业工作年限每满一年一个月的工资。员工六个月以上不满一年的，支付一个月工资；不满六个月的，发半个月工资。

　　 法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

　　何茂桥律师介绍：

　　姓名：何茂桥

　　性别：男

　　执业证号：11101201510840710

　　执业类别：专职律师

　　执业状态：执业，执业机构北京市维泰律师事务所

　　律师，执业机构信息

　　事务所中文全称北京市维泰律师事务所组织形式普通合伙

　　统一社会信用代码31110000660507413M律师事务所主任李冰

　　执业状态：正常办公电话010-58752100转807

　　事务所地址北京市朝阳区永安东里甲3号院1号楼1604

　　擅长领域：劳动法

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企业劝退员工怎么补偿合法(企业劝退员工怎么补偿合理)

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