「人格矮化」人格矮化是pua吗

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　　首先要搞清楚一个前提，在体制内，部属就是“枕垫”，这是由其行业特点决定的。

　　现在反过来探讨题主提出的问题。

　　被领导PUA，要么领导的心眼比针尖小，一朝权在手，众人跪匍匐，对不顺眼、不服从的能踩在脚下就踩脚下，享受权力的自慰。

　　另一方，本人就是一个菜鸟，体制中的瘌子和斜杠，动不动跟领导撕逼，还到处卖惨。

　　但不管怎么说，直接怼回去，不是上策。

　　体制中的公务员，就是层层服从，层层负责，你跟他硬杠，搞得鸡飞狗跳，最终受伤的还是你，除非你有说走就走的底气。

　　你想一想，如果分管领导跟主要领导是两条线上的人，你还有工作的回旋余地，不是太被孤立。一般情况下，一把手一定要维护分管领导的威望，支持分管领导大胆放开手脚工作，这等于一座山上又压了一座山。

　　另一方面，就是你硬杠赢了，留下的后遗症可能毁了你的前途。你想想，你不服从领导，这是官场大忌。因为不论官大官小，大家心照不宣维持这个框框，谁都不愿意打破这个框框。

　　一旦在这个圈子，你给大家留下不服从管理、跟领导对着干的名声，要么领导躲着你，让着你，其结果好事没你名，进步没你人，你就是一个废才，一时的爽换来的可能是终身的碌碌无为。除非你躺平，既然躺平，何必进体制。

　　我在这方面的教训非常惨痛，可以说拉开了与同事们的鸿沟。

　　我在省上工作时，单位的两个一把手比较欣赏我，也忙于他们交代的工作，说真的很辛苦，连轴转，像一头不停歇地拉磨驴。

　　因而，对部门分派的工作，一方面是没时间精力，另一方面是自己的主观原因，能躲则躲，能应付就应付，部门领导好几次旁敲侧击、含沙射影批评过我，但依然江山依旧，为此，给自己的提升埋下地雷。

　　我在争一个副处长时，部门领导不答应，结论是缺乏大局观念。理所当然，部门的会过不去，常委会不可能越级研究。

　　几年之后虽然提升了，但去了基层，岗位大相径庭。岗位比能力重要，没有岗位，你有日天的本领也是白搭。

　　现在看，以前跟我一个办公室干的，混得一个个比我好，我当时职务还领跑其他同事，年龄也占优势，但现在就不在一个平台上，无法逾越。

　　事实告诉我，在人生成长中，只要有一个领导给你斜插一杠子，你的人生就可能是天壤之别。

　　因此，面对领导的打压，上策是忍气吞声，领导是熬不过部属的。

　　只有熬死的领导，没有熬死的部属，这是自然规律。

　　当然，如果人格被矮化，没有骨气地低眉顺从，像个乞丐一样跪添，也要绝地反击，不要一味地顺从。因为没有人格地被奴役，尊严何在？

　　佛争一炷香，人争一口气，不就是一个芝麻小官吗！

　　在体制内，如何与领导处理好关系，不被PUA，这里分享几点心得。

　　1.揣摸领导个性，别往领导的雷区撞。

　　要用领导的思维方式、工作风格进行思考，以领导的角度来衡量事情，做出恰如其分判断。不能以自己的好恶、喜好要求领导。

　　现在好大一部分刚刚进入体制内的年轻人，把学生思维、职场思维、社会思维带入体制，寻找一条路径，这是何其难？道理很直白，你的好坏、晋升是由领导决定的，虽然有制度，但执行制度的还是具体的人。

　　这就是说，要想少摔跟头，少走弯路，在这个圈子中脱颖而出，要把领导的兴趣爱好，秉性特点研究透，不要在他不喜欢的领域撞一个鼻青脸肿。

　　我以前的一个领导，属于偏执型的，听不进别人的善意批评和建议，但我们单位一个年轻同事，则从大学毕业，带有名校光环，爱耍一个小聪明，动不动发表一通个人演说，还喜欢在领导面前提这样的意见，说那样的不足，理所当然，领导内心十分厌恶，可表面装得像“处女”，沉着笑纳。

　　但是，这个领导给他当了6年的一把手，这愣头青提了6年意见，结果跟他一起来的三本院校的年轻人都提升了，唯有他双一流院校毕业的原封不动，不是他能力不行，而是踩了领导雷区。

　　职场6年原地不动，可以毁掉一个人。

　　2.多请示多汇报，满足领导的掌控欲。

　　每个领导都有撑控欲，轻重不同，表现形式不同，这是由人性决定的，也是由工作性质决定的。

　　反过来说，不掌控你，你给他出乱子，他的“乌纱帽”因你丢了，还懵懂转圈呢，谁都不是傻逼，何况领导？

　　因此，凡是大小工作，都要有回声，要么是口头汇报，要么书面汇报，不能没有下文，但汇报要讲究方式方法，具体来说，就是汇报工作说结果、请示工作说方案、总结工作说步骤。

　　切忌，不要像“勺娃子”一样，不分场合汇报工作、领导心烦时汇报工作、接待客人时汇报工作、忙得焦头烂额时汇报工作、领导处理私事时汇报工作、领导跟异性打得火热时汇报工作，应挑选领导心情舒畅时、或者单独散步时，凑上去汇报，效果会事半功倍。

　　3.靠工作立足，不给领导递刀子。

　　体制内的工作，是你挑选的，既然选择了就要尊重他，他是你的衣食父母。不论你是希望祖坟冒青烟选择这份工作，还是确保旱涝保收选择这份工作，动机不重要，重要的是成绩。

　　如果让你写材料，就要钻研材料，从领会上级精神、吃透下级实情，还是材料框架结构、立意主旨、遣词造句、金句名言，以及领导个性和文风，具有独一性，特殊性，不能说是鹤立鸡群，但要展现出材料的思想性、指导性、操作性、价值观，而不是千篇一律，哪个领导都能讲，什么场合能凑合。

　　如果你是干业务的，那么就把你能用的法律法规、制度要求学通弄懂，这项业务上级是什么要求，所属的基层是什么现状，我们落实的切入点在什么地方，遇到大事难事时张口就来，引经据典，有理有据，你想想，每次你都这样，那在领导同事眼里是什么感觉，你就是大牛，有的表面赞叹，有的发自内心折服，你的威望不言自怒，你的地位不争则立。

　　现在大部分年轻人，刚刚进入体制，看到进步路子窄，就躺平了，或者上班摸鱼去了，工作一塌糊涂，还要其他人跟在你后面擦屁股，你这不是给领导递刀子吗？你不被边缘化，或者被打压你，就成奇事怪事了。

　　4.领导遭遇尴尬，巧妙揽锅解围。

　　领导都是人，是人都有七情六欲，都有被围猎的弱点。因而，领导遇到尴尬问题，不要在背后看笑话，或者幸灾乐祸，机关就是一个是非窝，你的幸灾乐祸、洋洋得意总有一些是非之人传到领导耳朵里，更不要看见领导出现尴尬事与人分享，一次你占便宜了，舒服了，心理平衡了，但不可能每次你得彩，次次精神快慰。

　　我感觉，小领导说两句就过去了，尤其是一些大领导，其实他们被宠坏了，惯坏了，捧坏了，一旦发现你不跟他分担风险，分担责任，甚至在关键时候不替他背黑锅，他不会重用提拔你，大不了给一颗糖让你高兴高兴，但那个糖的甜头是短暂的。

　　我认为，一般替领导分担解忧的，尤其是承担责任背黑锅的，一段时间好像你失去了很多，但从长远看，领导是不会忘记的，迟早会用成倍利益补偿你，只不过这个操作隐没化，用程序的正义掩盖了结果的动机。

　　5.不卑不亢不骄，不用下作换颜面。

　　说白了，公务员，就是一份糊口的工作，不要为了升迁而放弃尊严去跪舔，也不要死心塌地跟着领导转，也不要精于心计，算过来算过去，到头来“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。”

　　因而，什么时候都要保持人格独立，否则，你就是到了C位，别人也是不屑和鄙视的。

　　职场不是生活的全部，但却是成年人获得到尊严、获得成就的战场。

　　不管拥有多少财富，家庭多么幸福，如果缺少了职场的成功，人生是不完整的。

　　有许许多多有才华的人，却因为卡在不懂得如何与领导沟通方面，迟迟得不到领导的重视而没有施展才华的机会，数年之后，便会泯然众人。

　　很多人在坚持自己的骄傲，认为只要自己工作能力强，就无须迁就领导改变自己，这是大错特错的想法。得到领导的喜爱，并不能是简单的拍马屁、捧臭脚。这是一门技术活，也只有用心琢磨的人，才能做好这件事。

　　大丈夫能屈能伸，放下年轻人的心高气傲，你把领导当成前辈，以服务的心态，做好自己的分内事。

　　最终，你收获的，可能是一个知心的前辈，一个提携的贵人，一个成功的职业生涯。

　　毕竟，成功，要趁早；出名，别怕年轻。

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