签订的劳动合同为无效的情形有什么后果 -百学百科

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于签订的劳动合同为无效的情形有什么后,签订的劳动合同为无效的情形有什么处罚的问题解,希望能够帮助大家

　　沈凯媛律师解答：

　　签订的劳动合同为无效的情形有违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同无效的，对劳动者和用人单位双方不产生法律约束力，双方可以随时要求解除劳动合同。

　　法律依据

　　中华人民共和国劳动法第十八条

　　下列劳动合同无效：

　　(一)违反法律、行政法规的劳动合同；

　　(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　沈凯媛律师介绍：

　　性别：女

　　年龄：42

　　民族：汉族

　　政治面貌：中共党员

　　学历：本科

　　执业机构：上海市申泰和事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：正常

　　执业证号：13101200111735145

　　主管机关：虹口区司法局

　　擅长领域：劳动法

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签订的劳动合同为无效的情形有什么后果