没有正式劳动合同如何处理劳动关系(没有正式劳动合同如何处理员工) -百学百科

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　　牛磊律师解答：

　　没有正式劳动合同的处理方式为：员工在辞职时不需要提前声明可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿；同时用人单位可能面临劳动行政部门的警告、处罚，以及相应的仲裁诉讼。

　　法律依据

　　中华人民共和国劳动合同法第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　牛磊律师介绍：

　　性别：男

　　年龄：47

　　民族：汉族

　　政治面貌：中共党员

　　学历：硕士

　　执业机构：北京市中伦（上海）事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：正常

　　执业证号：13101200710413837

　　主管机关：浦东新区司法局

　　擅长领域：劳动法

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