签无固定期限合同需要工作多少年辞职 -百学百科

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　　刘怡彬律师解答：

　　劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者本人提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位先后订立两次固定期限劳动合同，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，应当续订无固定期限劳动合同。

　　 法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的无固定期限劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：

　　 (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；

　　 (二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；

　　 (3)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法规定的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。

　　刘怡彬律师介绍：

　　性别：女

　　年龄：33

　　民族：汉族

　　政治面貌：中共党员

　　学历：本科

　　执业机构：上海敏诚善事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：正常

　　执业证号：13101201211577282

　　主管机关：黄浦区司法局

　　擅长领域：劳动法

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