杭豫敏律师解答未签订合同双倍工资注意点(未签劳动合同双倍工资规定) -百学百科

　　法律的各种问题很多人不知道,对此杭豫敏律师为大家整理了关于未签订合同双倍工资注意点,未签劳动合同双倍工资规定的问题解答,希望能够帮助大家

　　杭豫敏律师介绍：

　　性别：女

　　年龄：39

　　民族：汉族

　　政治面貌：中共党员

　　学历：本科

　　执业机构：北京安博（上海）律师事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：正常

　　执业证号：13101201311240909

　　主管机关：静安区司法局

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　　问题：未签订合同双倍工资注意点，未签劳动合同双倍工资规定

　　杭豫敏律师解答：

　　未签订劳动合同双倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。一般支付双倍工资不超过11个月。

　　 法律依据

　　第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

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