工伤评残后单位有权开除职工吗怎么办 -百学百科

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　　张晓婧律师解答：

　　伤残鉴定后支付工伤赔偿金的单位有权辞退职工。工伤处理完毕前不能解除劳动合同，伤残鉴定结果出来后单位依法支付工伤赔偿金的，可以解除劳动关系，不支付解除劳动关系经济补偿金。

　　 法律依据

　　《工伤保险条例》第三十三条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。职工工伤被评定为伤残后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要照顾的，由其所在单位负责。

　　张晓婧律师介绍：

　　性别：女

　　年龄：28

　　民族：

　　政治面貌：中共党员

　　学历：本科

　　执业机构：上海市海华永泰事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：正常

　　执业证号：13101201611385459

　　主管机关：长宁区司法局

　　擅长领域：劳动法

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工伤评残后单位有权开除职工吗怎么办

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