劳动合同如何有法律效应的 -百学百科

　　　　一、劳动合同如何有法律效应的

　　劳动合同有法律效应的要求是如下：

　　1.用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任；

　　2.劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定；

　　3.签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

　　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　劳动合同不给员工的办法是：

　　1.到劳动行政部门投诉；

　　2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　3.到法院提起诉讼。

　　《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　离职不需要上交劳动合同。法律快车提醒您，离职只需要提前30天上交离职申请即可。具体的步骤如下：

　　1.员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请;

　　2.员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

　　3.收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;

　　4.关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。