劳动仲裁的时效是怎么规定的标准(劳动仲裁的一般时效) -百学百科

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　　韩晓晨律师解答：

　　关于劳动仲裁时效的规定：当事人申请仲裁的时效期间为一年；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；因对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算；其他。

　　法律依据

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　韩晓晨律师介绍：

　　姓名：韩晓晨

　　性别：女

　　执业证号：11101201911136705

　　执业类别：专职律师

　　执业状态：执业

　　执业机构：北京云通律师事务所

　　律师，执业机构信息

　　事务所中文全称

　　北京云通律师事务所

　　组织形式：普通合伙

　　统一社会信用代码：31110000MD0165232P

　　律师事务所主任

　　闫兵

　　执业状态：正常

　　办公电话：83625818

　　事务所地址：北京市丰台区丰台东路58号9层903A

　　擅长领域：劳动法

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