辞退患病职工经济补偿金计算(职工患病医疗期满辞退需要补偿吗) -百学百科

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　　冯悦律师解答：

　　员工因病被辞退的医疗补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月的补偿。同时，辞退患病员工属于违法解除劳动合同，需要在经济补偿的基础上双倍赔偿。

　　 法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

　　冯悦律师介绍：

　　性别：女

　　年龄：25

　　民族：汉族

　　政治面貌：共青团员

　　学历：本科

　　执业机构：上海豪珈事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：正常

　　执业证号：13101201711340587

　　主管机关：普陀区司法局

　　擅长领域：劳动法

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辞退患病职工经济补偿金计算(职工患病医疗期满辞退需要补偿吗)

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