试用期怎么规定时间(试用期一般是多少个月) -百学百科

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于试用期怎么规定时,试用期一般是多少个月的问题解,希望能够帮助大家

　　邱军涵律师解答：

　　试用期的规定是：三年以上的固定期限或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；三个月以上不满一年的劳动合同试用期不得超过一个月；不满三个月或者以完成一定工作任务为限的劳动合同，不得约定试用期。

　　 法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

　　邱军涵律师介绍：

　　姓名：邱军涵

　　性别:男

　　律师，执业证号:13701201810060487

　　首次执业时间:2018-09-27

　　执业机构:山东圣义律师事务所

　　执业类别:专职律师

　　学历:

　　政治面貌:群众

　　专业:

　　所内职务:聘用专职律师

　　奖惩情况:

　　擅长领域：劳动法

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试用期怎么规定时间(试用期一般是多少个月)

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