劳动法经济性裁员补偿标准(用人单位经济性裁员需要支付经济补偿金吗) -百学百科

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于劳动法经济性裁员补偿标,用人单位经济性裁员需要支付经济补偿金吗的问题解,希望能够帮助大家

　　江溶律师解答：

　　单位裁员应当给予劳动者的经济补偿标准为：单位应当按照工作年限，每满一年支付劳动者一个月的工资；通知本单位职工裁员不满一个月的，应当额外支付一个月的工资作为补偿。

　　 法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

　　江溶律师介绍：

　　姓名：江溶

　　英文名

　　性别：男

　　所属事务所广东广和律师事务所

　　专业类型专职

　　资格证号A20125001121328

　　取得律师资格证时间2013年03月01日

　　执业证号：14403201710855882

　　取得律师执业证时间2017年01月05日

　　在深圳开始执业时间2017年01月05日

　　政治面貌中共党员

　　擅长领域：劳动法

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劳动法经济性裁员补偿标准(用人单位经济性裁员需要支付经济补偿金吗)

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