劳动合同主张时效规定是怎样的条件(劳动合同法时效问题) -百学百科

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　　黄秋琳律师解答：

　　劳动合同主张时效规定是：
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；
2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
3、劳动争议的诉讼时效可以中止、中断。

　　法律依据

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　黄秋琳律师介绍：

　　姓名：黄秋琳

　　性别：女

　　民族：汉族

　　执业机构：广东安华理达律师事务所

　　执业证号：14401201811037064

　　律师（法律职业）资格证号

　　A20154401090166

　　执业时间

　　2018-06-06

　　毕业院校：中央司法警官学院

　　所读专业：法学

　　最高，学历：取得，学历时间：最高学位

　　取得学位时间

　　本年度注册情况

　　2018考核过程中

　　奖励信息

　　行业奖励(通报表扬、嘉奖或授予称号）

　　荣获市级以上荣誉称号

　　其他经常务理事会认定应当记载的奖励信息

　　警示信息

　　其他经惩委会认定应警示的行为

　　擅长领域：劳动法

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