劳动合同到期怎么处理员工(劳动合同到期如何处理) -百学百科

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于劳动合同到期怎么处理员,劳动合同到期如何处理的问题解,希望能够帮助大家

　　邓梦莹律师解答：

　　合同期满后员工不愿续签劳动合同的，可在30日后办理离职手续，解除劳动合同；用人单位不愿续订劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者，并支付相应的赔偿金；双方要求继续履行劳动合同的，应当及时续订。

　　 法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　 (一)劳动合同期满的；

　　 (二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；

　　 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　 (四)用人单位被依法宣告破产的；

　　 (五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；

　　 (六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　邓梦莹律师介绍：

　　"姓名邓梦莹性别：女，民族汉族，执业机构:广东金轮律师事务所，执业证号14401201911078382律师（法律职业）资格证号A20154301111132执业时间2019-01-15毕业院校广东财经大学所读专业最高，学历硕士取得，学历时间最高学位硕士学位取得学位时间本年度注册情况2018新许可不考核（首次执业）奖励信息行业奖励(通报表扬、嘉奖或授予称号）荣获市级以上荣誉称号其他经常务理事会认定应当记载的奖励信息警示信息其他经惩委会认定应警示的行为

　　擅长领域：劳动法

　　本站声明：该内容为地方律师司法局官网数据，于本站无关。

劳动合同到期怎么处理员工(劳动合同到期如何处理)

相关推荐