公司要求加班如何举报(举报公司强制加班打什么电话) -百学百科

　　员工的权益收到侵害有维权电话吗

　　首先你要知道维权的重点是什么

　　如果单纯的因为劳动强度大，工资低而维权，是没有用的。

　　国家对于最低工资是有规定的，但是2K已经超过最低工资标准了。（可能不太准确，你可以参考当地的最低工资标准），所以你以工资低来维权是没有用的。

　　另外就是劳动强度，只要不涉及到加班，正常的工作时间也是不支持维权的。当然远超正常的工作时间，而且没有加班费是违法的。

　　我建议你如果你先咨询妈妈的意见，这份工作是否还有工作的必要，是否做好了鱼死网破的打算。

　　如果，你和你的妈妈都觉得需要维权，那么我有以下几点维权建议。

　　1.是否签订劳动合同。劳动合同是维权的重点，不签订劳动合同是违法的。

　　2.是否缴纳五险，签合同但是不缴纳五险也是违法的。

　　3.是否有加班费，加班费是否符合国家标准。你懂的，也是非法的。

　　4.详细收集证据，最好是要求老板签订劳动合同，因为劳动合同是一切的起点。没有合同，人家就是不承认你妈妈是他的员工，你也没有办法。

　　5.所有证据拍照，和老板谈话录音，拉出详细的工资流水，这些都可以证明你妈妈在他那里工作。

　　6.准备时间和精力，开始漫长的维权之路。（这点最难，许多人都做不到这点。因为你没有精力也没有时间。）

　　7.如果这些你都准备好了，而且坚持维权。那么就去当地劳动局申请劳动仲裁。

　　以上只是建议。

　　你可以以公司没有足额支付加班费为由提出辞职

　　，这样不仅可以得到加班费，还可以得到一年一个月的经济补偿。但是

　　必须以书面的形式提出辞职

　　，书面文件、邮件都行，以免到时公司说你不是以这个理由离职。

　　关于加班费

　　。你首先要初步证明有加班的事实，如考勤记录啊、证言啊、工资发放记录啊等等。没有基本的证据，你是打不赢官司的。提供初步证据后，公司就要证明没有加班的事实或者已经支付了加班费，否则就会败诉。关于加班费的标准，请看下图。

　　至于经济补偿

　　。根据法律规定，公司没有阻止支付劳动报酬，劳动者以此离职的，可以得到经济补偿。而加班费属于劳动报酬，因此你以此提出离职，是可以得到经济补偿的。经济补偿的计算方法是，月平均工资＊工作年限，具体请看下图。

　　需要注意的是，如果你的工资已经超过当地市级政府公布的平均工资的3倍，那么经济补偿的基数就按照平均工资的3倍计算。

　　以上，希望对你有用。

　　马上国庆和中秋节就要到了，而且国家规定的放假日期是8天，这个时间相对于还是很长的，国家也是有规定，只要是法定节日，都是可以按照国家规定进行放假，但是有一些黑心的企业强制加班，而且还不给加班费，那么法定节假日加班是违法吗？

　　其实这个是不违法的，因为我们也知道我们国家是有很多特殊的人群和工作岗位，但是国庆加班的话，还是有几个需要注意的地方。

　　如果是餐饮，制造业等一些制作业因为需要企业发展，国庆加班的话那么是需要得到员工的同意的，如果员工同意的情况下，那么是可以在国庆节进行加班的，如果不同意的话，那么企业是不能强制要求的。

　　然后就是加班的工资这个大家也懂，一般情况下是三倍的工资，其实餐饮业的话，是很累的，特别是国庆节，基本上都是人人爆满，那么拿这三倍工资也是辛苦钱。

　　那么还有一种情况下是必须加班的职业，这个是不需要经过当事人同意的，这个是很特殊的行业，首先的话肯定是我们的消防官兵，他们会采取一部分值班一部分进行休息的政策来过这个国庆，因为消防官兵职业的特殊性是不可能全部进行休息的，但是毕竟是过节，所以也会让一部分休息，这样好换着休息。

　　警局和军队这个就不需要我多讲了，他们都是有自己的时间安排的，都是轮换制的，一部分人进行战备状态，一部分人进行休息，都是没有真正的进行休息的。

　　还有很多，只要是影响到社会正常进行的职业基本上都是在正常的加班，就像高铁的维修工，公交司机，清洁阿姨等等都是没有休息8天的，都是在加班，而且大部分都是强制加班的，因为行业的特殊性，所以我们在外旅游或者玩的时候，尽量不要给对方添麻烦。

　　如果不是特殊行业，只是休息了几天，老板强制要求加班，而且不是按照三倍的工资来算的话，那么我们是可以去劳动监察去举报公司的，并且要求公司进行补偿的，因为劳动监察是主要监管企业的员工的各个方面，所以老板强制加班的话可以去劳动监察去举报投诉，一般情况下赔偿是100元到500元左右。

　　在国家规定的节假日里，除了特殊行业是强制加班的，其他的行业只要当事人同意，那么就可以加班，不违法，但是加班要三倍工资，这些都是很简单的，如果企业有违反了劳动法，那么可以去当地的劳动监察去举报和投诉，这些都是会受理。