什么情况下可以变更劳动合同中固定工资(什么情况下可以变更劳动合同法人) -百学百科

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　　林丹律师解答：

　　在下列情况下可以变更劳动合同：不损害国家、集体和他人利益的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；因不可抗力致使劳动合同无法完全履行的；订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改的；因劳动者病情变化导致原劳动合同无法履行或者原合同继续履行，对劳动者明显不公平的。

　　 法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定办理。

　　林丹律师介绍：

　　高级合伙人

　　专业资格

　　1993年取得律师执业资格

　　2001年取得上市公司独立董事资格

　　教育背景

　　中国政法大学法学硕士

　　深圳大学法学学士

　　工作经历

　　2007年-今北京市隆安（深圳）律师事务所

　　2002-2007年深圳圳源律师事务所

　　1997-2002年深圳君诚律师事务所

　　1994-1997年北海海诚律师事务所

　　1992-1994年深圳华侨城建设指挥部

　　社会职务及荣誉

　　深圳市九三福田一支社主委

　　深圳市龙岗区人大常委会专家委员

　　深圳狮子会制度与财务委员会执行主席

　　深圳狮子会新洲服务队会长

　　业务领域

　　兼并与收买、房地产与建设工程、公司法律事务、争议解决

　　擅长领域：劳动法

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什么情况下可以变更劳动合同中固定工资(什么情况下可以变更劳动合同法人)