李恒学律师解答试用期的工资不能低于百分之几个月(试用期的工资不能低于百分之几五十) -百学百科

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　　李恒学律师介绍：

　　基本信息性别：男，年龄：29，民族：土家族，政治面貌：中共党员，学历：硕士，执业机构：北京市金杜律师事务所上海分所，执业类别：专职，执业状态：正常，执业证号：13101201810059411，主管机关：长宁区司法局

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　　问题：试用期的工资不能低于百分之几个月，试用期的工资不能低于百分之几五十

　　李恒学律师解答：

　　劳动者在试用期的工资不得低于正式工的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，由用人单位支付差额部分；逾期不支付的，劳动局可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

　　 法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对全国工资总额实行宏观调控。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

李恒学律师解答试用期的工资不能低于百分之几个月(试用期的工资不能低于百分之几五十)