员工不认定为工伤,企业需要赔付吗(工伤不能认定单位是否需要赔偿) -百学百科

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于员工不认定为工,企业需要赔付吗,工伤不能认定单位是否需要赔偿的问题解,希望能够帮助大家

　　吉喆律师解答：

　　一般不认定公司对工伤没有过错，就不能要求赔偿。申请工伤认定的职工或者其近亲属、职工所在公司对工伤认定结论不服的，相关公司或者个人可以依法申请行政复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼。

　　 法律依据

　　《中华人民共和国民法》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。

　　《中华人民共和国民法》第1192条劳动关系形成于个人之间，劳务提供者造成他人损害的，由劳务接受者承担侵权责任。接受侵权责任后，劳务接收方可以向有故意或者重大过失的劳务提供方主张赔偿。因劳务造成劳务提供方损害的，双方根据各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，第三人的行为给劳务提供者造成损害的，劳务提供者有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求劳务提供者进行赔偿。收到劳动方赔偿后，可以向第三方追偿。

　　吉喆律师介绍：

　　姓名：吉喆

　　性别：女

　　执业证号：11101201011443981

　　执业类别：专职律师

　　执业状态：执业，执业机构北京市汉威律师事务所

　　律师，执业机构信息

　　事务所中文全称北京市汉威律师事务所组织形式普通合伙

　　统一社会信用代码31110000749354062U律师事务所主任高定局

　　执业状态：正常办公电话85843671

　　事务所地址北京市朝阳区东四环中路62号楼2104

　　擅长领域：劳动法

　　本站声明：该内容为地方律师司法局官网数据，于本站无关。

员工不认定为工伤,企业需要赔付吗(工伤不能认定单位是否需要赔偿)

相关推荐