集体合同如何生效(集体合同订立的程序) -百学百科

　　一、集体合同生生效程序

　　集体合同的产生除要经过合同双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。

　　集体合同签订后，用人单位应在１０日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后１５个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。

　　报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。

　　企业方：

　　（一）依法成立的企业；

　　（二）实行企业化管理的事业单位。

　　职工方：

　　（一）依法建立的企业工会组织；

　　（二）未建立工会的，有经职工依法民主推举的代表。

　　根据劳动部《集体合同规定》第６条规定，集体合同主要包括以下内容：

　　（一）劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等；

　　（二）工作时间和休息休假，包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等；

　　（三）社会保险和福利，包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等；

　　（四）劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等；

　　（五）合同期限；

　　（六）变更、解除、终止集体合同的协商程序；

　　（七）双方履行集体合同的权利和义务；

　　（八）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；

　　（九）违反集体合同的责任；

　　（十）双方认为应当协商约定的其他内容。

　　以上就是小编为您详细介绍的关于集体合同生生效程序的相关内容，综上所述小编提醒您，所以在签约前应广泛听取广大员工的意见和建议。草案形成后，须经职工代表大会审议。签字后，必须依法登记。向全体员工公布集体合同的内容，集体合同一经签署即对全体员工具有约束力。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。