哪些机构可以处理劳动纠纷案件(哪些机构可以处理劳动纠纷问题)

　　一、哪些机构可以处理劳动纠纷

　　根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：

　　（一）企业劳动争议调解委员会

　　企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。

　　（二）劳动争议仲裁委员会

　　劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。

　　（三）人民法院

　　人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。

　　二、能直接起诉解决劳动纠纷吗

　　需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。

　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　即当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。

　　关于处理因签订或履行集体合同发生的争议，《劳动法》作了特殊的程序规定，即因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理；因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　三、劳动纠纷劳动者如何维权

　　在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；

　　与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；

　　到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待 遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；

　　如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；

　　如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打12333免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。

　　一般来说，如果是跟用人单位之间发生纠纷的，我们应该先向劳动仲裁局申请仲裁，不能直接向法院起诉，经过仲裁没有解决的，才能够向法院提起诉讼。以上便是小编为您带来关于哪些机构可以处理劳动纠纷的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询的律师。