长期病假可以辞退吗最新规定实际工作年限怎么分(长期病假可以辞退吗员工)

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　　韩欢律师解答：

　　 长期病假，医疗期满可以辞退。职工请长期病假，可以根据工作年限享受一定期限的医疗待遇。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病的职工。医疗期结束后，用人单位可以根据劳动者的不称职解除劳动合同。

　　 法律依据

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　韩欢律师介绍：

　　贵阳

　　证券与资本市场

　　银行与金融

　　专业经验

　　曾先后办理过交通事故案件、保险理赔案件、离婚后财产纠纷案件、买卖合同纠纷案件、债权转让纠纷案件等系列民事案件；并参与贵州省农村信用社联合社、清镇市农村信用合作联社、水城县农村信用合作联社、六盘水市钟山区农村信用合作联社、织金县农村信用合作联社、安顺市西秀区农村信用合作联社、中国人寿保险股份有限公司贵州省分公司、天安保险股份有限公司、贵阳清怡城市建设投资有限公司、贵州詹阳动力重工有限公司、盘江运通物流股份有限公司、贵州利海源房地产投资开发有限公司等单位的法律服务工作，现在主要负责处理南充市商业银行股份有限公司贵行分行以及其下支行的诉讼纠纷及日常法律事务。

　　工作经历

　　2012年至2013年在贵州氧源律师事务所实习。

　　2014年至今在北京市中银（贵阳）律师事务所执业。

　　教育背景

　　贵州财经大学法学学士。

　　擅长领域：劳动法

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