以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿

　　一、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以

　　劳动者想获得经济补偿，那么要以非劳动者意愿终止劳动合同，比如公司解除或者终止劳动合同，公司不续签合同，公司违规解除劳动合同，公司强迫劳动者从事危险工作，公司降低工资，公司不给劳动者签合同、买买社保等情况下解除劳动合同，劳动者才能获得经济补偿。

　　二、劳动合同终止和合同解除有什么区别

　　１、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

　　劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。

　　２、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

　　劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法３６条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（３７条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（３８条）、用人单位单方通知解除（３９条）、用人单位提前通知单方解除（４０条、４１条），前述各种解除的成就条件是不同的。

　　三、劳动合同终止条件如何约定

　　１、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。

　　所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。

　　２、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。

　　在任何情况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。

　　３、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。

　　如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定。

　　４、约定终止条件要充分考虑生产经营特点。

　　用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终止合同。

　　５、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。

　　以上就是小编为您详细介绍的关于以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以的相关内容，综上所述小编提醒您，所以如果是大部分丧失劳动能力的，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。