手擦破点皮算工伤吗(手擦破点皮算工伤吗怎么赔偿)

　　一、手擦破点皮算工伤吗

　　是否属于工伤，需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，且不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。

　　二、工伤期间劳动合同到期怎么办

　　在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。

　　我国《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　三、哪些情况下可以认定为工伤

　　《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四) 患职业病的;

　　(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　以上就是小编为大家介绍的关于手擦破点皮算工伤吗的相关内容。很多人都受过工伤，但好在公司都会给员工缴纳社保的，这其中就包含工伤保险，一旦认定工伤成功之后就可以获赔了，当然事先需要准备好资料，这样可以提高成功率。