劳动合同五年和无固定期限(固定期限劳动合同超过5年后)

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于劳动合同五年和无固定期,固定期限劳动合同超过5年后的问题解,希望能够帮助大家

　　李崖立律师解答：

　　只要用人单位与劳动者协商一致的，固定期限劳动合同5年合理。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。签订固定期限劳动合同的，劳动者想解除劳动关系的应当提起通知用人单位。

　　法律依据

　　 中华人民共和国劳动合同法第十二条

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　 中华人民共和国劳动合同法第十三条

　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　李崖立律师介绍：

　　合伙人

　　专业资格

　　法律执业资格

　　律师执业资格

　　教育背景

　　中国人民大学法学硕士（国际法学）

　　中央，民族大学法学学士

　　工作经历

　　2012年至今北京市隆安（深圳）律师事务所

　　2007-2011富士康科技集团

　　2006-2007台湾技嘉科技集团

　　社会职务及荣誉

　　广东省涉外律师人才库成员

　　深圳市涉外律师人才库成员

　　深圳律协第十届“一带一路及涉外法律”专业委员会委员

　　隆安第二、三届跨境交易与争议解决专业委员会委员兼秘书长

　　2017隆安发展基金会培优奖

　　业务领域

　　国际业务、公司法律事务、家事与私人财富规划传承

　　擅长领域：劳动法

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