员工得了职业病公司要不要赔偿(职业病公司该如何赔偿)

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　　王红明律师解答：

　　 公司关闭后对患职业病员工的补偿为：按照关闭前十二个月职工平均工资，工作年限每满一年支付一个月工资，违规终止的加倍支付。破产清算时，公司应当依法支付工伤保险待遇。

　　 法律依据

　　 《工伤保险条例》第三十条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。职工工伤待遇应当在签订服务协议的医疗机构治疗。紧急情况下，可以去就近的医疗机构急救。工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及医疗机构出具并报经办机构批准的证明，工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、住宿和伙食费，由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当遵守本法。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的双倍赔偿。

　　王红明律师介绍：

　　律师姓名：王红明

　　执业机构：北京市京师（南京）律师事务所聘用专职律师

　　性别：男

　　民族：汉族

　　政治面貌：中共党员

　　执业范围：公司法,刑事辨护,合同法

　　执业类别：专职律师

　　首次执业时间：2019-01-30

　　执业证号：13201201910******

　　执业状态：正常执业

　　考核结果：新许可不考核

　　个人主页：

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　　擅长领域：劳动法

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