法定休假日安排劳动者工作怎么支付工资合理

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于法定休假日安排劳动者工作怎么支付工资合,劳动法规定法定假日安排劳动者工作时支付的工资的问题解,希望能够帮助大家

　　毛光年律师解答：

　　 法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同约定的日或者小时工资标准的300%支付工资。周末加班可以延期。法定节假日加班不适用加班。用人单位应当按照工资三倍的标准支付不低于工资的300%作为加班工资。

　　 法律依据

　　 工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：

　　 (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　 (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　 (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　毛光年律师介绍：

　　性别：男

　　年龄：46

　　民族：汉族

　　政治面貌：群众

　　学历：本科

　　执业机构：北京天驰君泰事务所上海分所

　　执业类别：专职

　　执业状态：正常

　　执业证号：13101199910571170

　　主管机关：黄浦区司法局

　　擅长领域：劳动法

　　本站声明：该内容为地方律师司法局官网数据，于本站无关。