加班基数可以按照最低工资标准吗劳动合同

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　　吴金冬律师解答：

　　 加班基数不能以最低工资为基数。用人单位应当与工会和劳动者协商，就加班安排达成共识，按照国家标准支付加班工资，严格执行劳动定额标准。剔除加班工资后，用人单位不得低于当地最低工资标准。

　　 法律依据

　　 055-79000第十三条实行计件工资的劳动者完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付其工资，不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%。经劳动行政部门批准，实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工作时间，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。

　　吴金冬律师介绍：

　　性别：男

　　年龄：38

　　民族：汉族

　　政治面貌：中共党员

　　学历：硕士

　　执业机构：上海市锦天城事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：正常

　　执业证号：13101200610972855

　　主管机关：浦东新区司法局

　　擅长领域：劳动法

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