公司不和员工签订劳动合同要承担哪些风险呢

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于公司不和员工签订劳动合同要承担哪些风险,公司不和员工签订劳动合同要承担哪些风险和责任的问题解,希望能够帮助大家

　　段元宏律师解答：

　　公司不与员工签订劳动合同要承担下列风险：支付双倍工资的风险；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；其他。

　　法律依据

　　 中华人民共和国劳动合同法第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　段元宏律师介绍：

　　性别：男

　　年龄：39

　　民族：汉族

　　政治面貌：群众

　　学历：硕士

　　执业机构：北京市中银（上海）事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：注销

　　执业证号：13101201010876520

　　主管机关：浦东新区司法局

　　擅长领域：劳动法

　　本站声明：该内容为地方律师司法局官网数据，于本站无关。