单位没有签订劳动合同怎么赔偿护理费

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　　程新玲律师解答：

　　 未签订劳动合同的劳动者，可以主张对未签订劳动合同1个月以上不满1年的部分支付双倍工资，最高为11个月的工资。双倍工资以实际工资为准，已发工资要扣除。

　　 法律依据

　　 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

　　 第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

　　程新玲律师介绍：

　　性别：女

　　年龄：40

　　民族：汉族

　　政治面貌：群众

　　学历：本科

　　执业机构：上海汉商律师事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：注销

　　执业证号：13101201011819912

　　主管机关：黄浦区司法局

　　擅长领域：劳动法

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