加班的时薪应该不低于几个小时(加班时薪不低于多少)

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于加班的时薪应该不低于几个小,加班时薪不低于多少的问题解,希望能够帮助大家

　　曹卿臻律师解答：

　　劳动者在日常加班的时薪应该不低于其工资基数的150%；单位休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的劳动报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的劳动报酬。

　　法律依据

　　 工资支付暂行规定第十三条

　　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　曹卿臻律师介绍：

　　姓名：曹卿臻

　　性别：女

　　执业证号：11101199811388863

　　执业类别：专职律师

　　执业状态：执业，执业机构北京晟森律师事务所

　　律师，执业机构信息

　　事务所中文全称北京晟森律师事务所组织形式普通合伙

　　统一社会信用代码31110000MD0030725E律师事务所主任曹卿臻

　　执业状态：正常办公电话13161003018

　　事务所地址北京市丰台区万丰路西局欣园南区3号楼3层001号

　　擅长领域：劳动法

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