劳动纠纷多长时间失效(劳动纠纷有效期)

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　　周浩漓律师解答：

　　 劳动争议一年无效的，一年的诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议当事人可以在一年内申请仲裁。如果他们在一年内未能这样做，一般仲裁时效将失效。

　　 法律依据

　　 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　周浩漓律师介绍：

　　性别：男

　　年龄：25

　　民族：汉族

　　政治面貌：群众

　　学历：本科

　　执业机构：北京炜衡（上海）律师事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：正常

　　执业证号：13101201910089893

　　主管机关：长宁区司法局

　　擅长领域：劳动法

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