工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍合适(日

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍合,日常的加班时薪不低于的多少的问题解,希望能够帮助大家

　　赫妍律师解答：

　　 工作日加班工资不得低于平时小时工资的1.5倍。小时工资由劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的，由集体合同约定的加班工资基数确定。

　　 法律依据

　　 工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：

　　 (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　 (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　 (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　赫妍律师介绍：

　　姓名赫妍性别：女，民族汉

　　出生年月1979-01-10，学历硕士毕业时间2001

　　学位学士职称级别无，政治面貌群众

　　律师资格或法律职业资格证号

　　A20072301030033取得时间2007

　　执业证号12301201011285353取得时间2010

　　执业类别专职执业年限4取得方式考试

　　担任哪届哪级人大代表、

　　政协委员、党代表无

　　年检注册情况

　　年度考核情况

　　2019称职

　　2018称职

　　2017称职

　　2016称职

　　2015称职

　　办理法律援助

　　案件数量无

　　执业简历起止时间所在律师事务所职务，执业类别：2018.6-2019.6

　　2019.6-今黑龙江率航律师事务所

　　黑龙江柔德律师事务所律师

　　律师专职

　　专职

　　执业中断说明无

　　业务专长民事

　　擅长领域：劳动法

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