体制内换工作的经历 -百学百科

　　体制内的日子以安稳著称。在充满不确切性的时代，拥有一份稳定的工作，不可不谓幸福。然而，在这样的环境里待久了，习惯了安逸，很容易产生错觉，认为这种日子是人生的常态，用不着太拼命，踏踏实实等退休就行。

　　殊不知，风平浪静的海面下，暗潮涌动，变化说来就来。当周围的环境变得对我们不利，有必要考虑通过调动甚至跳槽来改变处境，在这样的非常时期，我们唯一可以凭借的，只有他人难以取代的能力和积累多年的出色业绩。

　　下定决心换工作，原因往往是多方面。于我而言，最根本的，是难以适应那种环境，那种可以什么都不干却工资照拿、干好干坏一个样的环境。当然，比起同行业的其他单位，它还是有很多优势，至少，竞争压力没有那么大，而且养人。如果只想拿一份工资，别无他求，确实是个不错的选择。

　　然而，我在那里被有意孤立，八小时以内只能无所事事，未来一眼望到头，看不到希望，上班如同炼狱，就不能不考虑离开了。

　　参加工作十几年，我不止一次冒出“不干了”的念头。离开容易，谋得合适的新工作，获得与之前相当的待遇、平台，却难上加难，所以没有轻举妄动。同事们轻易不挪地方，原因与此类似。工作环境再不好，单位在行业内的地位摆在那儿，级别、规模和它差不多甚至更好的，寥寥无几。

　　因此，很多人选择了忍，选择了接受现状，相应地，他们选择了躺平。这样的态度情有可原，既然干与不干都差不多，又何必努力进取、精益求精。人各有志，无法强求。但任何选择，都有相应的付出和代价。

　　放弃努力，得过且过，面对不合理的工作安排和不公正对待，恐怕只能忍气吞声，敢怒不敢言。

　　有人会说：“甭管换到哪儿，都差不多。”言外之意，换了又能怎么样?忍着吧您呐!然而，忍耐是万能的吗?

　　我们忍着，那些心术不正的坏领导和居心不良的坏前辈，就良心发现了吗?小不忍则乱大谋，我们可以忍，但忍耐得有原则，不能逆来顺受。我们可以忍，但不能认输，自我潜藏、默默蓄势，是为了有朝一日厚积薄发、一鸣惊人。

　　找到理想的新职位难，迅速适应新单位的要求，也难。我还记得，去年跳槽后，适应新单位的节奏、环境，多少用了一点时间。

　　原因很简单，多少年了，我都不需要这么拼命。我也记得，看起来干得得心应手的工作，其实并非无懈可击。

　　原因很简单，多少年了，我被迫闲着，什么都不干，经验不够，自然不知道从哪儿下手。我庆幸自己果断离开，换了环境，也换了心态，由此发现了自己的缺陷。它们以前也存在，只是，我忽视了。

　　努力的价值，在于它能够开发、锻炼我们的潜能，让我们更加自律、眼界更宽、可选择的范围更广，并在关键时刻祝我们一臂之力，帮我们改变命运。即使在一家单位干不下去了，也有主动离开、另谋高就的资本。

　　我离开后，遇到原部门的同事，他们说：“你就是不走，他们又能把你怎么样?”

　　此言不假，他们确实不能把一名签了无固定期限合同的员工怎么样

体制内换工作的经历