央企入职八个月之职场经验分享

　　1.矛盾转移——遇到问题不要直接问领导“我要怎么办”，而是给出两种方案，让领导进行指正。这样既给足领导面子，又不会让他觉得你没干活。

　　2.私下沟通——人多的时候少说话，但要时常跟同事和领导私下1v1沟通，及时摸清职场暗中涌动的人际关系，方便给自己提前排雷，也能不让自己莫名其妙卷入他人的因果。哪怕被迫要站队，也不至于站错队。

　　3.和工位近、同部门的人搞好关系——功利层面上的搞好关系，尤其是坐在自己周围的同事。除了hr有档案，他们是最了解我的人，也是每个月人情支出费用最主要的流向。

　　咖啡奶茶堆不起真正的友谊，毕竟职场哪有什么真朋友，不过在我出外勤和请假的时候，就是座位周围的这些同事帮我做很多内务，比如值班、全员会签到、刷课、传资料等等，而且都是主动帮。

　　4.领导的话最多听一半——不管是顶头上司还是大领导，说的话，表面百分之百无条件服从，这是情面，但内心一定要对这件事有自己坚定的立场和看法，这是体面。

　　因为职级关系，实际执行过程中的很多要点和细节其实领导是想不到的，所以不能完全被领导牵了鼻子走，沉默的金，背锅的侠。

　　5.关注走廊墙面张贴的所有材料——xxx消防指导小组，xxx行为规范落实监督委员会，等等，可能有的领导平时真的过于低调，低调到不像领导，但是某些方面就是他说的绝对算，刚入职第一个周，我用午休时间逛遍了公司内所有墙面张贴的文字材料，轻松理顺清楚领导的分工，还有官职大小，在文件签字先找谁、端茶倒水从哪开始，这些细节的地方被领导不止一次表扬(虽然也挺心慌的，因为树大招风)。

　　6.高调做事，低调做人——老生常谈，刚入职父母也耳提面命，干活要在明处，态度要积极，不至于干冤枉活，平日消费穿着要注意领导的层级，比如开的车背的包，尽量不压过顶头上司。

　　7.工作效率要合适——节奏太快，会卷死同事，别人抱团群起而攻之，最后难受的还是自己，另外节奏太快也会让领导看出你过于突出的工作能力，跟所谓的荣誉名声相比，更现实的是加班次数变多、拿同样工资你的事情永远比别人多那么几件。

　　节奏太慢，也很值得注意，这种做事拖拉佛系，事情关不关己都满不在意的人，要么是关系户空降兵，要么是真的有两把刷子，借力打力，警惕扮猪吃老虎的，也得防一道先甩锅后背刺的。

　　8.饭桌礼仪——我因为精确观察领导吃饭前泡的茶，每次出去吃饭包里都放点这种茶，有一天领导忘记带茶，我去泡上，当时那个项目领导就当面指给我，让我上司带我做。

　　饭桌上，特别是喝了酒之后，说的话更要注意，很多真话都是和玩笑话一起真假参半说出来的。

　　9.放低预期——降低对他人的预期，也降低对自己的预期，希望越大失望越大。外人要求只要先别害我，至少在我心里对方不是一个坏人。

　　对自己的要求是无论如何不能坑害别人。工作任务也是这样，该执行的执行，领导开会发任务要保证接受，有困难则在过程中体现，让领导适当降低预期，圆场当时反向画的饼，同时也不要妄想所有人都像家人一样对自己好。有很多人，在一些环境中能守住不坑害你，就已经是仁至义尽了。

　　10.文档整理和备份——公司电脑有后台监控，云盘网盘之类的软件统统不能用，办公桌抽屉务必常备U盘，有时网络不稳定或是着急共享文件，U盘还是可以救急的。

　　由本人起草、需要提交上级的文件，最好定期分门别类整理到文件夹里，方便日后突发情况需要调用，在对方没有确认接收且表示没问题之前，不要轻易删除。改掉电脑桌面堆文件的习惯，有了第一排就有第二排，满得很快，找得很慢。wps或office定时自动保存也要设置上。

　　11.不主动甩锅——在没有明确很坏的责任需要自己承担的时候，锅不要轻易甩给别人。比如，同事拜托你帮一个小忙，公司邮件需要抄送但他那边没有题头格式，我隔壁桌的姐妹每次都会“我现在没空，在忙xxx，你去找谁谁谁”。

　　一下子把锅甩给别人，这个“谁谁谁”如果手里也有要紧的事情在处理，那么该同事处理方法显然是不得体的。包括我自己也特别讨厌“被动地帮忙”，明明第一个人问的不是我，在那个人心里我跟他关系没有那么要好，却还是要添上麻烦帮他。真的强烈建议要入职的友友们，遇到这种情况，如果你当时帮不上忙，直接说“不好意思我现在有点急事，你着急的话可以先找别人，不急的话我忙完过来找你，你可以把问题留言给我”。有七八成概率，这个问题对方会自己处理掉，除非是需要你签字盖章。

　　12.谁提问题，谁即需求，谁解决——职场伦理经常碰到，单身“被介绍”对象，“被相亲”，所以我从入职第一天就对外称我有对象，在国外。真的可以避免掉很多麻烦，也给一些逃避周末加班找到借口(我会说，我对象那边有什么事)。顺便鸣谢不存在的大冤种虚假男友hhhhhh

　　13.酒精过敏——第一杯or无数杯，奶茶和酒，彼此彼此。

　　入职第一次吃饭，我就坚持自己酒精过敏一点也喝不了酒，给领导留下了很深的印象，到后来慢慢的大家对我印象就是不喝酒，有那种纯喝酒的局自然也不会找上我。

　　不要觉得不喝酒就少工作发展机会，真的不会，相反，如果因为不喝酒就被限制职业发展，恰恰证明公司的企业文化价值观有问题。弯道超车也不全是靠拼肝，脑子也是个好东西。