工资压一个月是违反劳动法吗 -百学百科

　　首先，我们需要明确一点，我国《劳动法》明确规定，劳动者按照法定的或者约定的工作时间付出了劳动，提供了劳动能力，应该依法获得劳动报酬。这也就是说，工资是劳动者付出劳动的回报，应当按照约定或合同约定的期限按时支付，不能任意拖延或者克扣。这是法律所规定的，也是对劳动者权益的保护。

　　具体来说，《劳动法》中对于工资支付的相关规定包括但不限于以下几点：

　　1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2. 企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放现金。

　　3. 对于用人单位未按照约定或规定及时支付工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付工资，并按照法律规定给予一定的经济补偿。

　　那么回到您的问题中提到的工资压一个月的情况，如果这种情况确实存在且未经双方协商一致，或者未按照法律规定处理，那么毫无疑问这是违反了我国的《劳动法》。这不仅违背了法律对于工资支付的相关规定，更是对劳动者薪资支付条款的违背。

　　然而，需要指出的是，我国《劳动法》并未禁止用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资的支付方式为压一个月或其他形式。如果双方在合同中明确约定了工资压一个月再支付，那么这种约定是合法有效的。在这种情况下，工资压一个月不属于违反劳动法的范畴。

　　综上所述，是否违反劳动法需要根据具体情况而定。如果劳动者的薪资支付被压一个月，且未经双方协商一致或者未按照法律规定处理，那么这属于违反劳动法的情况。因此，用人单位在处理薪资支付问题时，应当严格遵守我国的《劳动法》等相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。

工资压一个月是违反劳动法吗