公司员工试用劳动合同怎么写(员工的试用期是多久)

　　本篇文章给大家谈谈公司员工试用劳动合同怎么写，以及按劳动合同法，员工的试用期是多久对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

实习期结束后，签劳动合同，劳动合同里面还能有试用期吗

　　可以有试用期，但劳动合同法对试用期有专门的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

新入职员工试用期正常是几天

　　签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期。

　　《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

国家电网正式工怎么签劳动合同

　　国家电网正式编制签合同:需要通过应届生统考考试或者其他招聘途径与省局签合同才算正式员工,进国网都有一年的试用期,一年试用期通过了之后就会签订比较长期的合同,成为正式员工,成为正式员工之后就相当于是正式工了。

签1年劳动合同试用期是多久

　　一年劳动合同试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一年劳动合同试用期不得超过一个月。

劳动合同和就业协议书，实习合同，试用期合同有什么区别分别解释下

　　1、就业协议一般是指还没毕竟的应届生用的，由地方教育部门制定的统一格式的三方协议，学生、企业和学校各执一份。与劳动合同不同，理论上在校生是不能签劳动合同的。就是毕业后要去那个单位上班的。

　　2、实习合同。实习合同并非法定合同形式，只是在实习生与企业之间的订立的一种约定双方权利义务的协议。与劳动合同不同。

　　3、试用期合同属于劳动合同的一种。有的试用期合同直接在劳动合同中规定试用期条款，其实是一样的。因为试用期属于劳动者与企业之间的一个特殊时期，可以单独采用试用期合同也可以直接签订劳动合同在劳动合同中约定试用期条款。

　　搞清楚以上三个，劳动合同与他们的区别就显而易见了。

按劳动合同法，员工的试用期是多久

　　依据《劳动合同法》第19条规定:

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。

　　劳动合同期限一年以上的不满三年的，试用期不得超过2个月。

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　3.已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　4试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。

　　《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于当地最低标准。

　　《劳动合同法》第21条规定:劳动者没有《劳动合同法》第39条40条1项2项，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同应该向劳动者说明理由。

　　好了，关于公司员工试用劳动合同怎么写和按劳动合同法，员工的试用期是多久的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！