黄毅律师解答劳动者承担违约金的两种情况是什么法律规定

　　法律的各种问题很多人不知道,对此黄毅律师为大家整理了关于劳动者承担违约金的两种情况是什么法律规定,劳动者在什么情况下承担违约金的问题解答,希望能够帮助大家

　　黄毅律师介绍：

　　性别：男

　　年龄：64

　　民族：汉族

　　政治面貌：中共党员

　　学历：本科

　　执业机构：上海市锦天城事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：正常

　　执业证号：0919901105269

　　主管机关：浦东新区司法局

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　　问题：劳动者承担违约金的两种情况是什么法律规定

　　黄毅律师解答：

　　 劳动者有以下两种情况需要支付违约金：违反服务期约定；非法竞业禁止协议。此外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。

　　 法律依据

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

　　 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。