应维律师解答员工离职时年假未休怎么办法(员工离职时年假未休怎么办呢)

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　　应维律师介绍：

　　性别：男

　　年龄：46

　　民族：汉族

　　政治面貌：中共党员

　　学历：硕士

　　执业机构：上海得勤律师事务所

　　执业类别：专职

　　执业状态：注销

　　执业证号：13101200710506005

　　主管机关：虹口区司法局

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　　问题：员工离职时年假未休怎么办法，员工离职时年假未休怎么办呢

　　应维律师解答：

　　 中国劳动者离职未休年休假的，应当按照当年工作时间折算应休年休假天数，支付应休年休假工资。工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

　　 法律依据

　　 职工带薪年休假条例第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　 年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

　　 单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对于员工未休假的天数，单位应支付员工日工资收入的300%。