工伤不上班工资怎样算,工伤期间工资怎样算(工伤期间不上班工资怎么算)

　　工伤是很常见的。然而，很多人对相关法律知识不太熟悉，所以他们担心工伤期间没有工资。那么，工伤期间会有工资吗？工伤期间如何计算工资？以下小系列将为大家详细解释，希望对你有所帮助。法律依据：《工伤保险条例》第33条：

　　职工因工负伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间原工资福利待遇不变，由职工所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。受伤职工经残疾评定后，中止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　工伤职工在停工留薪期间，不能自理需要护理的，由其所在单位负责。

　　实际上，工伤期间的工资支付标准取决于不同情况：

　　1.工伤不是很严重，只是几天而已。

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　　有网友问：我在一家公司找了份工作，签的劳动合同上写着每月5号是公司的发薪日。起初，公司按规定按时支付工资，但后来，由于财务账目上的问题，公司未能解决问题，5号就不能按时支付员工工资了。准确地说，这些员工在20号之前从未拿到过工资，而且不确定是在20号之后的哪一天。我认为劳动合同明确规定每月5日为发薪日，所以我与公司经理协商要..点击阅读

　　如果是这样的话，工伤的医疗费用需要医院证明，然后由企业的相关部门报销，100%的报销是同意的。同时，该期间的食品费用按企业出差食品补贴标准的70%进行补偿。当然，在此期间休假不能算作旷工。

　　2.如果工作因事故受伤或患有职业病，则需要暂停工作。

　　在这种情况下，相关的法律法规非常明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工和保留工资期间，原工资和福利将保持不变，并按月支付。严格来说，应该是工伤前12月份的平均工资。

　　3、超过12个月的停薪留职。

　　重伤或特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　如果企业不严格遵守法律法规，个人应首先与公司协商，如果公司的报价不满意或低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。

　　相关知识：停工和工资保留期有多长

　　1.停薪工作的时间有多长？

　　(1) 《工伤保险条例》没有规定停止工作和停薪的时限。一般认为时限应根据受伤工人的伤情和医院出具的意见来确定，一般不超过12个月。

　　(二)伤害严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以酌情延长，但延长时间不得超过12个月。

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　　第二，停工期间的具体处理方法是什么？

　　(1)停工留薪期间，原工资福利不变，由用人单位按月支付。

　　(2)停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　(3)在停工留薪期间，不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责。

　　(四)一至四级残疾职工停工留薪期满死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

　　三、受伤人员评定伤残等级的时间间隔特别长，如何确定停薪留职期？

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