公司不发工资可以打电话投诉吗(怎么去法院起诉公司不发工资)

　　公司不发工资怎么投诉

　　谢邀，说明下，问题很棘手。

　　1.因为没签劳务合同的事件我接手少，我自己没签的时候，我是愿意吃亏的，因为等于交智商税。

　　市面上所有的用工单位，纠纷问题，一般情况下都是找劳动仲裁，但是劳动仲裁喜欢管的是国企的纠纷，私企鹅太麻烦了，所以建议你先打劳动仲裁电话进行了解，这个属于正规步骤（单位有给你交五险一金麻烦会少一点）。

　　2.讲情去，管理步骤乱的企业基本都是老板一言谈，直接找老板，理由随便编，实质是让老板开口给你钱，他同意了，你直接找财务说老板批片了，财务说要什么手续你办全了，财务给老板，他签字了，你领款就行

　　切记，别弄的这笔钱就是你应得的样子，这种公司不讲这套。

　　3.翻脸，民工讨薪见过没有？就是你这种情况，然后报警，多找点人撑场面，我见过最狠的是，一个司机因为离职单位直接黑了他一个月的薪酬，他拿了把菜刀杀到老板面前，拿刀架着他脖子把钱拿到手的

　　不发工资去哪里进行投诉

　　用人单位在与劳动者确定劳动关系后就需要按照法律和公司的约定依法支付劳动者工资。员工有责任完成公司制定的任务，公司依法支付工资。若公司没有按照法律规定支付公司的，是可以去进行投诉的。那么不发工资去哪里进行投诉？下面就由

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　　一、不发工资去哪里进行投诉

　　向用人单位所在地的劳动局投诉；向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

　　如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动者在拖欠工资的维权中需注意：

　　１、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

　　２、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

　　３、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　４、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

　　不发工资去哪里进行投诉

　　二、申请劳动仲裁需要准备哪些材料

　　（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

　　（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

　　（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

　　（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

　　如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

　　法律依据：

　　《工资支付暂行规定》第十八条：

　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　以上就是深圳冠杰律所小编整理的关于不发工资去哪里进行投诉的相关内容，一般是去劳动局进行投诉和仲裁，申请仲裁的时候需要提交申请书，带上劳动合同等证据去进行申请仲裁。若是不发工资也可以申请公司赔偿。若您还有其他疑问，欢迎咨询

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　　老板拖欠农民工工资，但劳动局不处理，司法局不受理，这种情况该如何投诉

　　讨要工资，可以这样做。

　　工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，小编就来告诉你老板不发工资的解决办法。

　　一、无故拖欠工资的情形

　　《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

　　(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

　　(2)用人单位确因生产经营困难、金钱周转受到影响；

　　在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

　　二、解决方式

　　1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

　　4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

　　5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

　　首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。

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