男性产假多少天2022规定(北京男性产假多少天2022)

　　近期，随着多地修改《人口计划与生育条例》，跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。

　　比如上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

　　今天小编就整理了全国最新版婚假、产假、育儿假一览表，大家赶紧转发起来！

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　　全国婚假一览表

　　除了陪产假，现在部分地区还设置了陪护假！

　　比如，贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过《贵州省养老服务条例》，明确了国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。

　　“职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。

　　职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”

　　此外，还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。虽然目前还未全国执行，但多地已经推出子女陪护假政策，并且不限于独生子女。这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的。

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　　2022男性领取生育津贴所需条件

　　最后，再根据2021年男性生育津贴领取所需条件，给大家讲讲2022年的标准。（仅供参考）

　　2021年男性生育津贴怎么领取条件？

　　①符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。

　　②配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴、和断缴费）满10个月以上。

　　③配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎符合上述条件的男职工，可享受的一次性生育补贴。

　　以广州为例，补贴标准为：

　　7个月以上流产补助为上年度市职工月平均工资的25%

　　男性生育津贴怎么领取？

　　①：单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到当地社保局申报

　　②：工作人员受理资料并对资料进行审核

　　③：资料审核无误后受理申报并书面登记

　　④：窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据

　　⑤：单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据

　　⑥：领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户

　　注意：男性申请领取生育津贴在生育后4个工作月内申报。