拖欠工资打12345管用吗 克扣工资(拖欠工人工资打12345管用吗)
企业拖欠工资，最全的维权方式在这
接触知乎相当长一段时间了，发现知乎里邀请回答的问题大多数都是“单位欠我工资好长时间了，我该如何维权？”。当然了，工资是劳动者赖以生存的根本，拖欠工资便直接导致了大部分劳动争议的产生。也正是基于这个原因，法律在针对企业拖欠工资这件事上，作出了对劳动者特别的保护。
下面呢，本文将根据劳动者的诉求的不同，分成不同的维权途径。
第一种：只要拖欠的工资，工作还是需要继续的。
这种情形下，最简单快捷的方式就是去单位所辖区的劳动监察大队投诉，投诉后，监察大队会打电话给单位核实，并出具让单位在一定期限内支付工资的通知，如果在限期内未履行，单位应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第二种：要回拖欠的工资，也不想在企业继续干了。
这种情形除了工资外，劳动者还可以主张要求支付经济补偿金，但前提需要劳动者向单位发送“因单位拖欠工资，故要求解除劳动关系”的书面通知。则根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定。就可以向单位要求支付拖欠的工资，并主张经济补偿金了。
下面是书面通知的模板，供各位参考：
当然了，书面通知寄出去，自己要拍照留底，一般会建议当事人采用EMS的邮寄方式寄送给单位。另外，最好将书面内容也编辑成短信或者微信一并发送给公司领导。
做到上述的证据固定，接下来就可以去仲裁委申请仲裁啦！
用人单位拖欠工资应该去哪里投诉
这个问题我来回答！！本人最近正在仲裁。我的情况是公司拖欠工资以及解除劳动合同补偿金，内部协商未果。一般这个时候你可以向劳动监察大队投诉，或者申请调解，但是我会告诉你，这些都没有直接向仲裁委申请劳动仲裁来得直接有效。你需要准备①劳动仲裁申请书（两份），网上有模板，根据自己的实际情况写就行了；②身份证复印件（两份）；③相关证据（上班记录，工资流水等等能够证明拖欠工资的都算，录音也算，一式两份）；④公司的工商信息打印两份（
http://www.
gsxt.gov.cn/index.html
地址给你找出来了，输入你们公司的名称，然后打印出来）。要准备的资料已经齐了可以去仲裁委立案窗口，立案。5个工作日内仲裁委给出是否受理，这个时候你需要再去一趟拿受理通知书，然后等，开庭，一般两个月内处理完毕，如果裁决你赢了，公司后续仍然不执行，你可以去法院起诉，申请强制执行。（关于去哪个仲裁委立案，①公司注册地的仲裁委有管辖权，②你实际的工作履行地的仲裁委也有管辖权）整个仲裁过程你需要跑3-4趟。
你知道公司拖欠工资该找哪个部门解决吗
最近看到了一些互联网公司拖欠工资的现象，有的公司甚至劝退员工还不给发工资，这就有点过分了。我们在公司上班是用我们的劳动换取报酬的，所以公司不发工资是违法的，如果公司拖欠工资该怎么办？我们可以找哪个部门解决？
今天我给大家整理了一份各个部门的电话以及该部门是解决什么问题的。出门在外的一定要维护好自己的人身财产安全。
大家一定要知道的是：并不是遇到所有的事情都可以找110，而且生活中只有这7件事才可以拨打110，其他的都不该110受理和管辖：
110只管7件事
比110更管用、更专业的电话
1、12345当地政府一切投诉,俗称市长热线；
2、12320卫生局医疗机构投诉,医患纠
纷,假药投诉举报；
3、12358发改委价格投诉；
4、12369环保局污染投诉,噪音污染、
灯光污染、环境污染等；
5、12398电监局电力投诉；
6、12365质监局质量投诉；
7、12333劳动局劳务、勞资纠纷投诉
不付工钱,不保障劳工权益；
8、12316农业局三农问题投诉；
9、12350安监局安全投诉
10、12319市政管委市容投诉,有的地
方叫城管
11、12313全国烟草专卖行政执法机关
统一专用举报电话号码；
12、12380组织部干部用人投诉；
13、12388纪检监察党风廉政及反腐败投诉；
14、12366税务部门纳税咨询投诉；
15、12336国土部门违法用地投诉；
16、12390出版署反盗版投诉；
17、12318文化局文化活动投诉；
18、12395海事海上救援；
19、12338妇联妇女维权；
20、12348司法局法律服务,免费的法
律咨询服务；
21、12368法院立案审判咨询,俗称可
在此告状,打官司；
23、12309检察院检查举报；
24、12319建设部门供热、公交、供
水、燃气、建筑行业等咨询服务；
25、12349社区、家政服务；
26、12321工信部垃圾信息举报；
27、12335商务部境外商务投诉；
28、12340统计局社情民意调查；
29、12351工会职工维权；
30、12360海关海关服务；
31、12361儿童慈善捐助；
32、12371党员咨询；
33、12377互联网违法举报；
这些电话比110更管用、更专业。建议大家收藏，以备不时之需。