潘平生律师解答岗位不胜任辞退有补偿(员工不胜任岗位被辞退是否需要赔偿)

　　法律的各种问题很多人不知道,对此潘平生律师为大家整理了关于岗位不胜任辞退有补偿,员工不胜任岗位被辞退是否需要赔偿的问题解答,希望能够帮助大家

　　潘平生律师介绍：

　　潘平生

　　执业证号：16101200210308834，已执业：18年

　　执业机构：陕西信邦律师事务所

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　　问题：岗位不胜任辞退有补偿，员工不胜任岗位被辞退是否需要赔偿

　　潘平生律师解答：

　　 如果员工因不称职而被无过错辞退，会有经济补偿。经济补偿金是根据员工在本单位工作的年限，每满一年发一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

　　 法律依据

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　 (二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；

　　 (三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

　　 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

　　 (五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

　　 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

　　 (七)法律、行政法规规定的其他情形。