工伤后多久可解除劳动关系合同(工伤后多久可解除劳动关系案件)

　　法律的各种问题很多人不知,对此中国法学期刊网为大家整理了关于工伤后多久可解除劳动关系合,工伤后多久可解除劳动关系案件的问题解,希望能够帮助大家

　　萧剀律师解答：

　　 法定工伤医疗期满后可以终止劳动关系。职工因工负伤后，在工伤待遇期间，丧失或者部分丧失劳动能力的单位不能解除劳动合同。但是，经劳动者自愿提出，法定医疗期满，单位可以依法解除劳动合同。

　　 法律依据

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不遵守本法

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定解除劳动合同：

　　 (一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　 (三)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　 (五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

　　 (六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　萧剀律师介绍：

　　基本信息性别：男，年龄：25，民族：汉族，政治面貌：共青团员，学历：硕士，执业机构：北京市中伦（上海）事务所，执业类别：专职，执业状态：正常，执业证号：13101201810019381，主管机关：浦东新区司法局

　　擅长领域：劳动法

　　本站声明：该内容为地方律师司法局官网数据，于本站无关。