忽悠员工签自愿解除劳动合同不主张任何权益有效吗

　　林先生：我有腿疾，在一家工厂上班多年，过两三年就可以退休。近几年工厂效益不好，工厂要辞退一批工人。由于我只有初中文化，又有腿疾，工厂哄骗我签了离职合同，没有任何补偿。请问，工厂这样做是否属于欺诈行为，我可否要求工厂支付离职补偿金?

　　【解答】

　　林来捷(福建泽郡律师事务所律师)：林先生，您好!首先要确认的是，您是否是因公致残并丧失或部分丧失劳动能力，如果是，原则上用人单位是不能解除劳动合同的;如果您非因公致残，《劳动合同法》并未禁止用人单位与残疾员工解除劳动合同。根据您的描述，您是在被欺骗的情况下办理离职，如果有相关证据证明是用人单位意欲解除劳动合同，且解除合同程序违反法律规定，属于违法解除劳动合同，您是可以通过申请劳动仲裁维护权益的。

　　(本报记者 陈琦 整理)

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