公司必须按照法定节假日放假对吗(公司法定节假日不放假算不算违法)

　　对于上班族来说，假期的期望值非常高，所以我们需要清楚地知道相关的法定假期规定是什么。众所周知，法定假日是带薪休假，加班需要加班费，所以这些是我们应该明确的规定。那还有什么？本网站为你的答案整理了以下内容，希望能对你有所帮助。

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　　1.国家规定的法定假日是什么

　　元旦那天，有一天假期(1月1日)

　　春节，3天假期(农历除夕，第一个月的第一天和第二天)

　　清明节，放假一天(农历清明节)

　　劳动节，1天假期(5月1日)

　　端午节，放假一天(农历的端午节)

　　中秋节，放假一天(农历中秋节)

　　国庆节，3天假期(10月1日，2日，3日)

　　根据《劳动法》第51条，雇主应在法定假日、婚礼和葬礼以及合法参与社会活动期间依法支付工资。因此，如果你在法定假日休假，你应该得到工资，工资应该按照标准工作时间支付。

　　二、法定节假日的工资

　　《劳动法》规定，节假日加班的员工应支付300%的工资。

　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

　　(二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

　　(3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。

　　对于劳动者来说，法定节假日比平时和休息日有着更重要的意义，也影响着他们的精神文化生活和其他社会活动，这些不能用补偿性休假来补偿。因此，应该支付更高的工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班费。在任何加班的情况下，法律对这种情况的规定都应该得到执行，这是不能混淆或取代的。否则，就是违反劳动法，侵犯劳动者权益，应当依法承担法律责任。

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　　以上是公司的法定假日。在这些法定假日期间，工人有权享受带薪休假。但是，如果企业真的需要工人加班，他们应该付给工人一定的加班费。一般来说，工人应该得到三倍于正常工资的加班费。如有其他问题，请咨询专业律师。