试用期公司不签劳动合同怎么办辞职(试用期公司不签劳动合同怎么办理离职) -百学百科

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　　艾清律师解答：

　　试用期内，公司可以不签劳动合同随时离职，同时可以要求支付双倍工资。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并及时向劳动者支付工资。

　　 法律依据

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

　　第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

　　艾清律师介绍：

　　执业领域争议解决

　　教育背景

　　●执业医师

　　●执业律师

　　工作经历及业绩●1999年3月--2005年6月湖南省株洲市妇幼保健院医师

　　●2013年9月--2015年7月北京市盈科律师事务所律师

　　●2016年7月--2017年1月北京道信律师事务所律师

　　●2017年1月--至今北京市炜衡律师事务所律师

　　社会任职及荣誉

　　●中华律师协会会员

　　●中国卫生法学会委员

　　●患者安全委员会委员

　　●北京市炜衡律师事务所医药律师

　　个人著述●《医事法纂解与疑案评析》知识产权出版社

　　●《医事非诉法律实务》北京大学出版社

　　●《医疗纠纷诉讼的关几个键点分析》

　　●《医疗机构的风险防控》

　　●《法眼看医疗》

　　擅长领域：劳动法

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