劳动纠纷多长时间有效(劳动争议纠纷诉讼时效)

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　　曾渝唯律师解答：

　　 劳动争议的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。提出申诉或者仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　 法律依据

　　 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　曾渝唯律师介绍：

　　曾渝唯，执业证号：(15101201410784638)（信息完善中……）

　　性别：男，民族：汉族

　　政治面貌：群众律师职称：无

　　执业类别：专职律师开始执业时间：2014-05-22

　　执业机构：四川坤弘律师事务所律所电话：028-61358555

　　联系电话：13908088414电子邮箱：2767262858@qq.com

　　擅长领域：劳动法

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