用人单位不签劳动合同如何收集事实劳动关系的证据请求

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　　崔淑平律师解答：

　　如果用人单位不签劳动合同，劳动者可以收集以下证据：工资发放记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；录音、录像、照片；载有劳动者名字的用人单位的各种文件；劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。

　　法律依据

　　 关于确立劳动关系有关事项的通知第二条

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　崔淑平律师介绍：

　　律师姓名：崔淑平

　　执业机构：江苏德聚律师事务所合伙人

　　性别：女

　　民族：汉族

　　政治面貌：中共党员

　　执业范围：公司法,金融,证券

　　执业类别：专职律师

　　首次执业时间：2016-06-17

　　执业证号：13201201611******

　　执业状态：正常执业

　　考核结果：个人主页：

　　E-mail：

　　csplawyer@139.com

　　擅长领域：劳动法

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